8月15日，中交地产人才发展项目启动会在总部12层大会议室举行。会议分析了公司当前人才发展工作现状、强调了此次人才发展项目的目标和价值、对接下来项目的组织实施提出了具体工作要求，介绍了项目的总体实施计划。公司党委副书记、纪委书记、工会主席厉建华出席会议，北森人才管理研究院副院长、战略大客户部全国总经理王丹丹受邀参加会议，人力资源部（党委组织部）总经理（部长）邢雪丽主持会议。

厉建华首先分析了公司人才发展工作现状和问题，强调了此次人才发展项目的目的和价值，同时对接下来的工作提出了三点工作要求：一是统一思想，加强对人才发展工作的重视；二是密切配合，全力做好项目期间各项工作；三是主动作为，保持客观和严谨的工作作风。她强调，“十四五”时期，在做好公司业务转型、发展转型的同时，公司对人才特别是内部人才的管理也要转型。她代表公司领导班子，对此次人才发展项目的实施提出殷切希望，通过此次人才发展项目，公司的人才管理水平能够迈上新的台阶，员工的职业发展方向会更加光明，公司未来发展的人才资源保障能力也会持续增强。

王丹丹老师从项目目标与价值、项目思路与关键产出、项目计划与配合事项等方面对此次人才发展项目的实施作了简要介绍，进一步统一了与会人员思想，凝聚了大家的共识。通过组织开展任职资格体系、胜任素质模型以及人才盘点机制建立等工作，公司将力争实现优化人才标准、盘点关键岗位、明晰员工职业发展路径、促进人才培养与储备体系建设、配合三项制度改革深入落地等具体任务目标，为公司选好人才、用好人才、管理好人才做好顶层设计和更加坚实的制度保障。

在总结阶段，会议进一步明确了人才发展工作对于公司战略的重要意义。会议强调，人才资源是支撑公司未来发展的重要核心资源，是公司抵御市场风险和激烈竞争的一项重要能力。此次项目的实施，标志着公司的人才管理工作上升到一个新的高度，人才战略也将作为公司战略的重要组成部分。

启动会结束后，此次人才发展项目将进入到关键实施阶段。由北森和公司人力资源部（党委组织部）组成的项目联合工作组将按照既定工作计划推进落实各项工作，成果验收及汇报预计将在本季度末完成。

中交地产总部各部门负责人、城市公司总经理助理级及以上人员、城市公司人力部门负责人、咨询公司项目工作组成员以现场或视频的形式参加了此次会议。